インタビューとは
インタビュー とは、二人かそれ以上の間での会話で、一方が他方に質問をして 情報 を得るために行われるものである。インタビューは大きく分けて、 評価 のためのインタビューと 情報収集 のためのインタビューの二つに分かれる。
評価のためのインタビュー
評価のためのインタビューで最もよく行われるものはジョブ・インタビュー、すなわち 就職 の際の雇用者と応募者の間の 面接 である。インタビューの目的は、応募者が職場に適合できる社会的スキルや知的能力をもっているかどうか評価するためである。同様のインタビュー（面接）は 入学試験 や 奨学金 募集でも行われる。
ほとんどの先進国では、こうしたインタビューにおいて何を聞いてよいかについての規則や規定が企業社会において整備されている。高度に個人的な質問や仕事の上で関係のない質問はすべきでないとされており、差別につながる質問も同様である。（結婚しているか、するつもりか、出身はどこか、など。）こうしたインタビューは15分程度の短さでよいとされるが、より長い時間や数日にわたる面接も存在する。
その他の評価のためのインタビューは 心理学 的な評価のためのものである。
情報収集のためのインタビュー
インタビューの対象者に関する情報を集めるためのインタビューもある。この種のインタビューは ジャーナリズム の 取材 のためや、 インストラクショナルデザイン と呼ばれる教育計画のためのものである。また ノンフィクション 作家や研究者にとっても重要である。普通、インタビューで得た発言や情報は、 書籍 や 新聞 ・ 雑誌 など出版物に使われたり 放送 用に編集される。
こうしたインタビューは、その対象者がインタビューを受ける事に興味を持っているときにだけ行われるものである。対象者がなぜインタビューに同意するか、主な理由はいくつかある。
