人事とは
人事 （じんじ）とは、企業・団体・組織などにおける個人の処遇などを決定する業務や、その業務を主管として行う部署のことをいう。
それぞれの企業などによって、多少の範疇の違いがあるが、一般的には次のようなものを指す。
- 要員管理
- 人事制度
- 評価制度（人事考課）
- 等級制度
- 賃金制度
- 福利厚生制度
- 教育訓練制度
要員管理
概略
人事の果たす役割の1つに、採用・退職・異動・出向・転籍などの要員の管理があげられる。要員の管理は短期的から中長期的なスパンでの人員計画を行い推進していくことが求められる。また、正社員・契約社員・パートタイマー・派遣社員など雇用形態の違いも考慮していかなければならない。
採用
- 新卒採用
新卒採用とは、正社員等としての職務経験や社会経験が無い、教育機関を卒業したばかりの人を採用することである。したがって学生を対象に採用活動が行われることになる。 （「 就職活動 」も参照可）
- 経験者採用（中途採用）
経験者採用とは新卒採用の対義語として、一定の職務経験や社会経験がある人を採用することである。（経験者採用の意味で「中途採用」という言葉が使われることも多いが、「中途採用」は定期採用の対義語として、定期採用以外の時期に採用される場合を指すこともある。）
- 採用の手法
- 新卒採用の場合は、 公募 と 学校推薦 の2種類が挙げられる。公募は「リクナビ」や「マイナビ」などの就職情報会社のWebサイトや大学のWebサイトに求人情報を掲載するWeb媒体と、就職情報会社や大学が開催する 合同会社説明会 に出展する方法がある。尚、中卒については ハローワーク を通じての求人となる。
- 経験者採用の場合は、 人材紹介 業や アウトプレースメント などを行っている会社に登録されている人を紹介してもらう方法がある。また、特定個人や特定スキルを持つ人材に直接交渉し転職をさせる ヘッドハンティング 型の人材紹介もある。あるいは「en社会人の就職情報」や「リクナビNEXT」などの就職情報会社のWebサイトに求人情報を掲載し募集する方法がある。
- 非正規社員（契約社員、パートタイマー）の採用の場合は、 ハローワーク に求人を出したり、 フリーペーパー や新聞折り込み広告などに求人情報を出したりして募集することが多いが、人材紹介会社からの紹介やWebサイトを使うこともある。
退職
退職については、 退職 を参照のこと。尚、 定年 退職については、現在 高年齢者雇用安定法 により下限を60歳と定められているが、少子化の問題などにより若手の労働市場が減少することが見込まれていることから、60歳超の定年を設ける企業や、定年自体の定めを撤廃する企業も見られるようになってきた。また今後、厚生年金の支給開始時期が段階を追って65歳に引き上げられることなどから、国の政策により60歳で定年を迎えた従業員について本人の希望があれば、原則として再雇用しなければならないことが義務付けられている。
