求人とは
求人 （きゅうじん）は、 労働力 となる者を収集するために行う告知、及び 雇用契約 の誘引行為のことである。 対義語 は「 求職 」。
以下では特に断り書きがない限り、 日本 での事例について述べる。
概要
一般に、 企業 ・ 団体 など 事業者 が、 雇用 したいとする者を、一般の 市民 （ 学校 卒業 見込みの者を含む）から募集することを指す。 正社員 、 アルバイト や パートタイマー など、 雇用 形態についても、 労働条件 と共に募集する際に明示する。
企業などの事業の展開により、人手が足りなくなることがある。軽微な場合は現有 スタッフ の勤務時間の増加（ 残業 ）などで補うことが多いが、実質的に限度があり、また、 労働基準法 に基づく労使 協定 （いわゆる 36協定 ）で定める上限時間を超えることはできない。あるいは、 定年 退職による欠員の補充、また、事業内容によっては特定分野の能力（ スキル ）を持った者を必要とすることもある。
以上のような場合に、事業者は 労働力 もしくは一定のスキル・ ノウハウ の確保のために、労働者の雇用の必要性が生じるのである。
年齢制限の撤廃
求人における 年齢 制限については、 2007年 10月1日 付施行の改正 雇用対策法 によって、基本的に禁止となった。ただし、実態として 企業 は募集時は年齢制限を設けていなくても、書類選考や 面接 といった採用の段階で実質的に年齢制限をかける事例が多く見受けられ、法改正後もこうした年齢制限が残る可能性が指摘されている。
求人手段
日本では、次のような求人手段が用いられることが多い。
