賃金

賃金 （ちんぎん）とは、名称のいかんを問わず、雇用契約における 労働 の対価として、使用者が 労働者 に支払うすべてのものをさす。

なお、賃金には、「賃銀」という別表記がある。昔は賃銀が使われていたが、1950年（昭和30年）以降、賃金との表記が一般化した 1 。

賃金の定義

労働基準法 （労基法）では「この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。」と定義されている（労基法第11条）。

以下のものは賃金には含まれない。

• 恩恵的・任意的給付

退職金 、病気見舞金、死亡弔慰金、災害見舞金など。ただし、 労働契約 、 就業規則 、 労働協約 などであらかじめ支給条件が明確になっているものは賃金とみなされる（昭和22年9月13日労働省労働基準局関係次官通達発基17号）。

• 福利厚生的給付・企業設備

支給される 制服 や 作業服 、作業用品などの現物給付は、福利厚生的給付であり原則として賃金にはあたらない（昭和63年3月14日労働省労働基準局長通達基発150号）。

賃金形態

賃金形態（賃金の算出・支払いの方法）は大きく 定額制 と 出来高払制 に分けられる。

支払い単位

• 定額制（労働時間を単位とする）
  • 時給制 - 時間単位の賃金で、 最低賃金 を定める基準になる。
  • 日給制 - 一日単位の賃金。
  • 日給月給制 - 一日単位の賃金を一月分まとめて支払うもの。
  • 月給制 - 月単位の賃金。
  • 年俸 制 - 一年間の賃金を12回（または賞与も含めて13回〜14回）に分割して支払う。
• 出来高払制（出来高を単位とする）

支払い方法

• 日払い
  • 労働日ごとに支払うもので、短期的な労働（日雇い労働など）で用いられる。
  • 早ければ労働日の翌営業日に支払われることもあるが、 金融機関 の休業日である 土 ・ 日 ・ 祝日 および 年末 ・ 年始 には支払われない場合が多い。
• 週払い
  • 一週間単位で支払われるもので、日払いと同じく短期的な労働で用いられる。
• 月払い
  • 毎月一定期毎に支払われるもので、比較的長期的な労働で用いられる。

などがある。

締め日と支払日

就業規則...